参加者の声

Review

》防水職人(現場主任)/男性(職歴9年目/30代前半)

3回目の参加になりましたが今回もいろいろとありがとうございました。毎回かゆいところに手の届く実技面でのコアな技術指導はもちろんのこと、座学講習では普段意識していなかった大事な気づきに触れることができるためとても参考になりました。学んだことは会社に持ち帰り、自分の成長だけでなく後輩の育成にも役立てていきたいと思います。

》防水職人/男性(職歴3年目/20代後半)

基本的な内容から実例に至る説明まであり、とても分かりやすかったです。これまで、関心がなかったわけではないが漠然ととらえていたことを、明確なデータ資料などをもとにあらためて自らを省みることができました。講師の方の説明が非常にわかりやすく大変参考になりました。ありがとうございました。

》現場監督/男性(職歴11年目/30代後半)

このたびはお世話になりました。体験させていただいた講習を通じて、他の方の意見を聞きながら「グループでの仕事の進め方」「リーダーシップに必要なこと」など、あらためて考えることが出来ました。また、他の人の考えることや感じていることは自分とほぼ同じであろうと勝手に思っていたことが意外にも大きく違っていることに気がついた。普段の仕事でも「分かっているはず、で済ましていることがあるはず」と感じました。今回気づいたことを今後の現場マネジメントの改善・確認に活かして行きたいと思います。

》職人/男性(職歴2年目/30代前半)

ただ漫然と日々の仕事をこなすのではなく、具体的な数的目標を掲げ、成果につなげるための仕事術を学べた気がします。日頃の業務を書きだした際にムダな業務が多くあり、削減出来ることや、周囲の気持ちを汲み取り行動へ移すことの大事さを実感しました。職人ごと、チームごとの役割を明確にし、他人事(ひとごと)ではなくそれぞれがしっかりと当事者意識を持って仕事に取り組んでいけるための環境づくりを意識し、その中で今以上の成長をすべく、今回学んだことを「明日から、まずは1つ!」と小さな積み重ねを実践していきたいと思います。ありがとうございました。

>一般社団法人 建築防水技術研修センター

一般社団法人 建築防水技術研修センター

現在、建築工事現場において職人の姿が消えようとしております。その理由として、団塊世代の引退により若手職人の不足が懸念されております。そして、この建築業界に若手を引き込む力と教える力が足りない事が問題に拍車をかけている状況です。建築現場に於いて育成というのは、現場での実践訓練つまりOJTが主流ですが、それだけでは仕事のやりがいや魅力が伝わらないのでただの肉体労働となってしまい辞めてしまう傾向があります。そこでこの度、すぐに辞めてしまうかもしれない若手に『やりがい』や『意義』、そして一番大事な技術を学ぶ場所を設置しようと考え、建築工事でも重要な防水工事の専門 『一般社団法人 建築防水技術研修センター』を設立するにいたりました。

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